salarié temporaire
02/03/2022 00:30:00 -
Bergerac (Dordogne). Repérer et mesurer les risques professionnels tant physiques que psychosociaux ...... lieux de vie : capacité d’accueil de l'Ehpad La Madeleine (Site Sainte-Marthe: 26 lits en Ehpad et 6 lits en accueil temporaire). 210 salariés en tout. Budget annuel global : 15 millions d'euros. 3
01/07/2021 00:00:00 -
Après les secteurs des personnes âgées et du handicap, c'est au tour de celui de la restauration de...... (AI) ou des entreprises de travail temporaire d’insertion (ETTI), annonce le 30 juin le gouvernement. Jusqu’au 30 septembre, le soutien financier de l’État se traduit par une bonification de 1,5 euro pour chaque heure
06/06/2017 00:00:00 -
Chatenoy-le-Royal (Saône-et-Loire). L’établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (...... y est exclusivement temporaire, pour des séjours allant d’une semaine à six mois. Avec près de 140 résidents accueillis chaque année pour une trentaine de lits, l’établissement répond à un réel besoin sur le territoire
01/02/2024 00:00:00 -
Six mois après être sortis d’un parcours d’insertion par l’activité économique en 2021, 45 % des bé...... intermédiaires (AI) et 53 % pour les entreprises de travail temporaires d'insertion. Quel emploi ? Les trois quarts sont salariés hors intérim et au moins un quart sont en CDI. Ce, majoritairement en entreprise
15/02/2024 00:00:00 -
Les règles applicables aux CDD Tremplin et aux entreprises adaptées (EA) de travail temporaire, dis...... Les règles applicables aux CDD Tremplin et aux entreprises adaptées (EA) de travail temporaire, dispositifs pérennisés depuis le 1er janvier, sont précisées. Les gestionnaires d’EA sont tenus
31/10/2008 00:00:00 -
Il est possible de porter à temps complet la durée du travail de salariés à temps partiel. Pour une ....... La pratique consistant à conclure avec des salariés à temps partiel des avenants temporaires à leur contrat afin de modifier leur durée de travail, et la porter, pour une période limitée, à la durée légale
20/02/2024 00:00:00 -
Les modalités s’appliquant aux CDD Tremplin et aux entreprises adaptées de travail temporaire (EATT...... Les modalités s’appliquant aux CDD Tremplin et aux entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) ont été précisées mi-février. Pour se lancer, les gestionnaires d’entreprises adaptées (EA
18/04/2018 00:00:00 -
Le congé individuel de formation (CIF) est un droit pour tous les salariés titulaires d'un contrat d......Le congé individuel de formation (CIF) est un droit pour tous les salariés titulaires d'un contrat de travail, quelle que soit sa nature juridique (CDI, CDD, temporaire…). Il leur permet
07/04/2016 00:00:00 -
Arrêt de la Cour de cassation n° 14-21.491 du 18 mars 2016 : juge qu’un employeur ne peut affecter ...... Arrêt de la Cour de cassation n° 14-21.491 du 18 mars 2016 : juge qu’un employeur ne peut affecter une salariée qui rentre de congé maternité à une mission différente de son poste initial (à salaire
04/05/2011 00:00:00 -
Le CDD à objet défini permet d’embaucher un expert pour une mission de 18 à 36 mois maximum. Étape p...... du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail : le contrat à objet défini. Ce contrat à durée déterminée (CDD) est réservé à l’embauche de cadres et d’ingénieurs pour une mission temporaire
31/01/2024 00:00:00 -
Dans un contexte de crise de l’emploi, qui donne une place prépondérante aux candidats, et d’évoluti......-social étant le remplacement d’un salarié absent et l’accroissement temporaire d’activité. 2) Indiquer un faux motif Les cas de recours étant strictement énumérés par la loi, il convient de choisir
27/09/2018 12:39:10 -
Seul le montant des dépenses se rapportant à des actions de formation répondant aux prescriptions lé......, des salariés liés par un contrat de travail temporaire, à l’exception de ceux auxquels il est fait appel en vue de l’exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité et déjà dotés
01/07/2015 00:00:00 -
Absences autorisées, réorganisation du poste, réduction du temps de travail… La déclaration de gross......Absences autorisées, réorganisation du poste, réduction du temps de travail… La déclaration de grossesse d’une salariée déclenche la mise en place de dispositions protectrices par son employeur
28/12/2022 01:00:00 -
Dans la pratique, faire appel à un professionnel intérimaire revient à peu près au même qu’employer ...... réside dans l’existence d’une relation triangulaire entre l’organisme gestionnaire, l’entreprise de travail temporaire (ETT) et le salarié. Le premier n’est pas lié directement à l’intérimaire, mais à
21/02/2024 00:00:00 -
« Dans sa rédaction initiale, cette mesure répondait à un enjeu majeur, la problématique d’emploi d...... de bénéficier d’une carte de séjour temporaire, et ce, jusqu’à fin 2026. Des profils si fréquents dans le secteur ? « Les personnes recrutées dans les services à la personne sont censées être toutes dotées d’un
26/05/2014 00:00:00 -
Les employeurs bénéficient désormais de modalités adaptées afin d’assurer la surveillance médicale ...... Les employeurs bénéficient désormais de modalités adaptées afin d’assurer la surveillance médicale de leurs salariés éloignés. Sont concernés notamment les travailleurs temporaires, ceux exécutant
13/04/2023 00:00:00 -
La liste des secteurs d’activité autorisés à expérimenter le CDD multi-remplacement pour une durée ......, le dispositif, introduit par la loi du 5 septembre 2018, permet à l’employeur de conclure un seul CDD ou contrat de travail temporaire pour assurer le remplacement de plusieurs salariés absents. Une foire
24/09/2013 00:00:00 -
Le législateur a institué une protection des salariés qui bénéficient d’un mandat représentatif. La ...... du respect obligatoire d’un délai de préavis ; la rupture anticipée d’un CDD ou d’un contrat de travail temporaire (CTT) ; enfin le licenciement collectif pour motif économique (dix salariés sur une période
31/03/2009 00:00:00 -
Pour remplacer un salarié absent, l'employeur doit-il faire appel en priorité à un salarié à temps p...... de priorité du salarié en arguant du caractère par nature temporaire de l'emploi à pourvoir et du fait que le cumul des horaires n'était pas possible (un mi-temps à ajouter à un trois quarts de temps). Si
07/11/2012 00:00:00 -
S'il se sent menacé, un professionnel peut se retirer d'une situation de travail dangereuse pour sa ....... Le droit à la santé permet au salarié de se retirer « d’une situation de travail dont [il] a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour [sa] vie ou [sa] santé » [1